Его компания должна быть зарегистрирована в испанской службе соцзащиты (
Seguridad Social), гарантировать свои намерения по длительному найму иностранца, а также доказать наличие средств на выплату заработной платы, оговоренной в трудовом контракте.
Работодатель должен заниматься легальной деятельностью, контракт должен соответствовать испанскому трудовому законодательству, а сама организация обязана обладать финансовыми и кадровыми ресурсами для осуществления деятельности.